导游薪酬体系存在不合理的问题，这主要与游客消费心理、政府政策保障、旅游市场规范、导游激励机制、旅行社竞争、导游准入与退出机制等因素有关。小编将深入分析这些因素，探讨如何增加导游薪酬。
政府政策保障
政府应该出台相关政策，保障导游的权益和薪酬待遇。政府可以通过限制导游的数量、发布薪酬标准，以及加强对导游市场的监管等方式来提高导游的薪酬水平。
规范旅游市场
规范旅游市场是提高导游薪酬的一个重要途径。政府可以加强对旅行社的监管，打击非法导游和黑导游的行为，保护合法导游的利益。同时，政府还可以鼓励旅行社提高导游的培训和服务质量，提高导游的市场竞争力。
完善导游激励机制
完善导游的激励机制是提高导游薪酬的有效方式之一。旅行社可以设立奖励机制，对表现优秀的导游进行奖励，激励导游提供更好的服务。此外，旅行社还可以建立绩效考核体系，根据导游的工作业绩给予相应的薪酬。
引导旅行社良性竞争
引导旅行社之间的良性竞争也是提高导游薪酬的一种方式。政府可以采取措施，减少旅行社之间的恶性竞争，鼓励旅行社提高导游待遇和服务质量，吸引更多游客选择他们的团队，从而提高导游的收入。
完善导游准入-退出机制
完善导游准入-退出机制也是提高导游薪酬的一个途径。政府可以加大对导游培训和考核的力度，提高导游的专业素质和服务水平。同时，对于表现不佳的导游，政府可以采取一定的处罚措施或者取消其资格，从而保证导游行业的质量和形象。
通过政府政策保障、规范旅游市场、完善导游激励机制、引导旅行社良性竞争、完善导游准入-退出机制等途径，可以增加导游的薪酬水平。这些措施可以提高导游的工作质量和市场竞争力，从而给导游带来更好的收入和职业发展机会。同时，这也将有助于提升旅游行业的整体效益和形象。