社保为什么没降？
当前社保缴纳要求中，工伤保险和生育保险由企业全权缴纳，而养老保险、失业保险和医疗保险由企业和员工个人以不同费率缴纳。然而，很多人会疑惑为什么社保费用一直没有降低。下面将通过分析具体的相关内容，结合大数据，解答这个问题。
2022年1月起实施企业职工基本养老保险全国统筹
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。这意味着养老保险的缴费标准可能发生了变化，从而影响到个人的社保缴费。例如，如果上一年度工资涨了，那么社保缴费基数也会上调，导致需要缴纳的社会保险费用增加，从而影响到到手工资。
2023年社保减免缓政策仍在执行
近期，上海、江苏等地政府接连出台2023年1号文，其中释放了社保减免、社保降费、稳岗返还、企业补贴等政策。这意味着在2023年，社保费用可能会有所减免，对于企业和个人来说，将会减轻负担。
年度社保缴费基数调整的影响
根据上海、江苏两地政府的政策，年度社保缴费基数将会发生调整。如果个人上一年度的工资涨了，那么社保缴费基数也会上调，导致需要缴纳的社会保险费用增加。这将直接影响到个人的到手工资，因为需要扣除的社保个人缴费部分增加，即使工资涨了，但实际到手工资可能没有明显提高。
其他地区的社保政策变化
除了上述提到的上海、江苏两地，其他地区的社保政策也在不断变化。根据《国务院办公厅关于降低社会保险费率综合方案的通知》，各省份应根据本省的就业情况计算出相应的社保费率。这意味着不同地区的社保缴费规则可能会有所不同，因此社保费用的变化也会因地区的不同而异。
为什么社保费用一直没有降低主要是因为养老保险的全国统筹实施和年度社保缴费基数调整的影响。虽然一些地区出台了社保减免政策，但具体的政策执行也需要根据地区来区分。总的来说，社保费用的变化受到多种因素的影响，对于个人来说，需要关注自己所在地区的具体政策，合理规划个人财务，以免因社保费用的调整而导致到手工资下降。