退休养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。在中国，目前采用了多条腿走路的养老保险制度，而其中的机关事业单位退休养老金双轨制又是一个特殊的养老保险制度，容易引起不公平、不合法，甚至违背社会主义宗旨。下面，我们来看看更多的关于退休养老金双轨制的相关内容。
养老保险双轨制的不公平性
退休养老金双轨制是当今中国社会最大的不公平、不合法政策之一。因为不同的用工性质的人员退休养老金待遇不一，机关事业单位和企业职工的退休养老金待遇存在很大的差异，这种差异有时候甚至达到数倍之巨。
不同用工性质的制度
目前中国的养老保险制度是“多条腿走路”，至少有四种不同养老待遇制度。其中，城镇企业职工养老保险制度、机关事业单位退休费制度、新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度都各有不同。
机关事业单位的养老保险制度
退休养老金双轨制是指机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，机关事业单位人员要和企业职工一样缴纳养老金，由单位和个人共同缴费。
养老金双轨制的历史渊源
养老金双轨制始于1995年，标志是国务院发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。在此之前，不论是企业职工还是公务员事业编，都不需要为退休缴费，养老金由单位负担。
政策的改革
为了缓解不同用工性质的人员养老金待遇差异压力，我国政府已经开始着手研究改革退休养老金双轨制。一方面，政府开始了社保系统的整合和统一管理，让各种制度的待遇尽量接近；另一方面，采取计划的逐步调整措施，防止突然变动造成的社会不稳定。
未来的展望
未来，随着社会和经济的进一步发展，我国养老保险制度将不断完善和改进，尽可能缩小不同用工性质的人员退休养老金待遇差异，达到公平合理的目标。
退休养老金双轨制是一个特殊的养老保险制度，容易引起不公平、不合法，甚至违背社会主义宗旨。虽然政府已经开始了改革，但这仍然需要逐步完善和进一步调整。未来，我们希望能够构建一个更加公平、合理的养老保险制度，以满足人们的需求和期望。