尽管华尔街的全球投资银行高盛因对女性员工进行系统性性别歧视而被起诉,但最终决定向妇女支付约15亿美元的和解金,并完成集体诉讼。这起诉讼始于2010年,已经持续了13年。以下是关于高盛和解事件的一些有用的内容:
高盛被指控性别歧视案件的和解金
高盛同意支付15亿美元的和解金
这笔和解金是用来解决高盛在薪酬和晋升等方面存在的性别偏见问题
这是一项长期存在的集体诉讼,并且涉及大量女性员工
高盛性别歧视案件的历史
这起诉讼始于2010年,已经持续了13年
原告指控高盛系统性地向女性支付低于男性的薪酬,并给予女性晋升的机会较少
这是一项集体诉讼,原告数量众多
高盛的和解行动与其他类似案件的对比
高盛的和解金额相对较高,达到15亿美元
对比之前的类似案件中,和解金额通常较低
这可能是因为高盛想通过高额和解金来缓解其形象受损的情况
高盛和解事件对其声誉和形象的影响
高盛在这起性别歧视案件中受到了负面的曝光和批评
高盛的形象和声誉可能会受到损害,特别是在女性员工和社会大众中
高盛需要采取积极措施来重建其形象,并确保公平对待所有员工
高盛因对女性员工进行系统性性别歧视而被起诉,并决定支付15亿美元的和解金,并完成集体诉讼。这是一个持续了13年的案件,原告指控高盛在薪酬和晋升等方面存在性别偏见。高盛的和解金金额相对较高,可能是为了缓解其形象受损的情况。然而,这起案件对高盛的声誉和形象可能造成一定的影响,高盛需要采取积极措施来重建其形象,并确保公平对待所有员工。